În ultimele zile am avut 3 întâlniri pe același subiect din partea antreprenorilor sau directorilor: Oamenii pleacă! Ce e de făcut?
Mai întâi să vedem de ce pleacă?
- Au găsit un loc de muncă unde vor primi aceeași bani cu mai puțin efort.
- Au o ofertă cu mai mulți bani pentru același efort.
- Ceri prea multe de la ei.
- Nu le oferi spațiu de… a nu face nimic.
- Nu le place „atmasfera” în companie.
- Nu văd perspectiva de creștere.
- Din lipsa de apreciere.
- „Din cauza” unui coleg/unor colegi.
- Pentru că șeful este un… (orice îți poți imagine, chiar dacă e absolut subiectiv, din partea lui).
- Alte motive, care pot fi cât inventate, atât și reale.
Poate nebunia și lipsa unor granițe?
Prețul trainingului de o zi era de 3 lei. Participanții, prieteni și cei cu care munceam în proiectele noastre sociale, la final au rămas mulțumiți. Raportul preț-calitate a fost îndreptățit. 🙂 Unul trainerul era în stare de shok și extaz. A fost o zi de training marcată la final cu șampanie, tortă și fructe (eveniment nerentabil, ca multe altele din zilele noastre).
Acum câteva luni, în căutarea unui beneficiar de cărți am dat peste istoria bibliotecii din Bulboaca, care a rămas fără o bună parte din cărți în urma unui incendiu.
Ochii pierduți, mișcările haotice. După câteva secunde de tăcere cineva din public a început să aplaude. Este acel moment când un prieten din sală vrea să te ajute, să îți transmită că ești bravo și că e cazul să îți amintești „poezia“ și să te miști mai departe.
niciodată, am decis să îl lansez acum.
propriei companii. Și mai este și contabil, și curier, și tot el este cel care vinde, face marketing, achiziții etc.